5月19日，資本邦了解到，自2018年資管新規發布后，銀行理財開啟公司化、市場化運營，經過3年過渡期，2022年是銀行理財子公司進入快速發展軌道的一年，銀行理財子公司也表露出對人才的迫切需求。

近期包括興銀理財、光大理財、信銀理財、交銀理財、建信理財、招銀理財、杭銀理財、蘇銀理財、匯華理財、貝萊德建信理財等在內的十余家銀行理財子公司開啟了社會招聘。從招聘崗位來看，集中于科技、投研、營銷、產品等崗位。

BOSS直聘網站顯示，以招銀理財為例，該公司放出招聘職位18個，均為技術崗，如數據開發工程師、測試工程師、Java高級研發工程師、高級架構師等。崗位要求方面，均為本科以上學歷(碩士以上也有不少)，同時要求1-3年，3-5年等多個檔位的工作經驗。從薪資來看，最高可以達到40K/月，并賦予17薪。值得一提的是，部分理財子公司給出了首席技術官年薪最高可達600萬元的豐厚待遇。

盡管銀行理財子公司發展迅速，但畢竟脫胎于商業銀行系統，甚至部分銀行直接將原來資產管理部人員平移到理財子公司，“鐵打的人馬，流水的平臺”，人員配置、投研體系、管理規范等還存在一定的路徑依賴。加上銀行理財客戶天然厭惡風險，因此現有的銀行理財產品體系仍以固收類產品為主，更為擅長債券和非標資產投資，而權益類資產的投研能力相對較弱。

目前已經有銀行理財子公司正在循序漸進加大權益類資產投資力度。如華夏理財明確提出2022年將加大含權益類資產的產品發行力度，預計2022年年底混合類產品和權益類產品規模占比之和將達到15%左右。

從現狀來看，銀行理財子公司正在逐步提高投研能力，加大權益類資產配置，這會增加對投研崗的招聘需求。目前華夏理財發布的招聘崗位中就包括了產品創新崗、股權投資崗等。展開來看，部分銀行理財子公司甚至拋出了投研崗位年薪多達百萬元的優厚條件，其中權益投資部負責人年薪最高可達240萬元，投資經理最高年薪可達168萬元。

不過相應的招聘條件也較為“苛刻”，比如對于投資經理崗，部分公司要求應聘者有較好的歷史業績，以往所管理賬戶投資收益率超越業績比較基準或在同類產品中居前，債券投資經理還需要具備較為充足的項目資源和交易對手等。

實際上，除了社會招聘外，多家銀行理財子公司已經在年初的春招期間，開啟春季校園招聘模式。例如農銀理財于1月份發布公告，擬在今年的境內外院校應屆畢業生中招聘25人，主要從事資產管理相關的投研交易、風控審計等工作，按兩類崗位招聘。專業涵蓋經濟金融、數理統計、法律、管理、財務會計、信息科技、農林及環境工程等其他理工科專業，農銀理財特別指出，具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先。(潘忠侃)