作者：韓森

7月21日，金徽股份（603132.SH）對(duì)外發(fā)布公告，公司擬推行第一期員工持股計(jì)劃，該計(jì)劃初始擬籌集資金總額不超過1.5億元，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為1.00元。公司以2022年7月19日公司股票收盤價(jià)13.23元/股進(jìn)行測(cè)算，員工持股計(jì)劃所能購(gòu)買和持有的標(biāo)的股票數(shù)量約為1133.79萬股，約占公司現(xiàn)有股本總額的1.16%。

據(jù)悉，本次金徽股份推行員工持股計(jì)劃，是公司自2022年上市以來的首期。從長(zhǎng)期來看，該舉措有望實(shí)現(xiàn)公司與員工共創(chuàng)共享、凝心聚力，是進(jìn)一步貫徹公司、員工、股東“義利共生”發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，也是提升金徽股份鞏固核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力舉措，更是促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn)金徽股份戰(zhàn)略目標(biāo)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

(資料圖片)

實(shí)控人加持彰顯企業(yè)潛力

出眾收益水平與資源儲(chǔ)量稟賦成強(qiáng)大背書

公告顯示，此次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為36個(gè)月，參與對(duì)象涉及金徽股份及控股子公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干人員以及經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的其他員工，合計(jì)不超過1015人。而值得一提的是，為了充分激發(fā)員工參與的積極性，公司實(shí)際控制人李明先生將為本次參與員工持股計(jì)劃的員工資金提供了兜底保證。

就具體內(nèi)容而言，公告顯示，在員工持股計(jì)劃清算階段的所有股票變現(xiàn)后，扣除該計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)發(fā)生的全部相關(guān)費(fèi)用后，根據(jù)可分配給員工的最終金額所計(jì)算出的員工資金年化收益率如低于15%（單利），則由李明先生對(duì)員工的資金本金兜底補(bǔ)足，且為員工的資金提供年化利率15%的補(bǔ)償。而這一兜底保證，不僅彰顯了公司實(shí)控人對(duì)金徽股份內(nèi)在價(jià)值的堅(jiān)定信心和對(duì)公司未來持續(xù)成長(zhǎng)的充足信念，更為公司接下來的發(fā)展真正注入了一劑“強(qiáng)心劑”。要知道“股神”巴菲特的年化收益率也僅為20%左右，而在員工持股計(jì)劃3年存續(xù)期內(nèi)承諾保持15%的年化收益率，已是相當(dāng)可觀。

而對(duì)于金徽股份而言，顯然是具備這個(gè)“底氣”的。數(shù)據(jù)顯示，公司銷售凈利率連年保持快速增長(zhǎng)，從2019年的20.20%增長(zhǎng)至2021年的36.96%，且2022年一季度銷售凈利率進(jìn)一步增至39.78%。同時(shí)，據(jù)了解，2018年至2020年公司生產(chǎn)的鉛精礦（含銀）分別為0.94萬噸、1.81萬噸和2.12萬噸，占全國(guó)鉛精礦產(chǎn)量的比例分別為0.50%、1.45%和1.59%，呈不斷提升之勢(shì)，同期公司生產(chǎn)的鋅精礦分別為2.84萬噸、4.47萬噸和5.93萬噸，占全國(guó)鋅精礦產(chǎn)量的比例為分別為0.76%、1.59%和2.14%，攀升之勢(shì)也十分顯著。

由此可見，公司銷售收入的收益水平十分出眾，盈利能力也正隨之保持穩(wěn)健提升，并且公司資源儲(chǔ)量占比正不斷增加，未來隨著勘查投入的不斷加大，金徽股份有望獲得更多可供開發(fā)利用的資源儲(chǔ)量，其成長(zhǎng)潛力將被進(jìn)一步激發(fā)，這無疑也成為了本次員工持股計(jì)劃年化收益率承諾的強(qiáng)大背書。

近三年歸母凈利復(fù)合增速高達(dá)70%

員工持股計(jì)劃助力高質(zhì)量發(fā)展

從公司業(yè)務(wù)發(fā)展層面來看，金徽股份業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略以拓展有色金屬資源儲(chǔ)量和采選技術(shù)創(chuàng)新為核心，立足甘肅，面向全國(guó)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為有色金屬的采選和貿(mào)易，主要產(chǎn)品為鋅精礦和鉛精礦。而據(jù)了解，全球各國(guó)的鋅金屬消費(fèi)結(jié)構(gòu)類似，主要應(yīng)用于鋼材鍍鋅，從終端消費(fèi)領(lǐng)域來看，鋅主要用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、汽車、日用消費(fèi)品等領(lǐng)域，隨著基礎(chǔ)設(shè)施、汽車等領(lǐng)域的快速增長(zhǎng)，對(duì)鋅金屬的需求也在進(jìn)一步增加。同時(shí)全球各國(guó)的鉛金屬消費(fèi)結(jié)構(gòu)也類似，主要應(yīng)用在鉛酸蓄電池，隨著電動(dòng)自行車和汽車領(lǐng)域景氣度的高漲，對(duì)鉛酸蓄電池的使用也在明顯增加，從而進(jìn)一步對(duì)鉛金屬的需求起到明顯拉動(dòng)作用。

在行業(yè)紅利不斷釋放的大好形勢(shì)下，近年來金徽股份也憑借出眾的技術(shù)研發(fā)能力、資源稟賦優(yōu)勢(shì)、資源勘查和鉛鋅采選豐富經(jīng)驗(yàn)以及環(huán)保方面的優(yōu)勢(shì)，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。數(shù)據(jù)顯示，2019年到2021年公司營(yíng)收分別為7.99億元、11.22億元和12.52億元，復(fù)合增速超25%，同期歸母凈利潤(rùn)為1.61億元、3.62億元和4.63億元，復(fù)合增速高達(dá)69.58%，正處于快速成長(zhǎng)期且盈利能力顯著。

而本次員工持股激勵(lì)計(jì)劃的推出，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，勢(shì)必將進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高員工積極性，激發(fā)公司內(nèi)部成長(zhǎng)動(dòng)力，同時(shí)也將以員工收益與公司未來內(nèi)在價(jià)值有機(jī)聯(lián)系在一起的方式，強(qiáng)化員工的勞動(dòng)者和股東雙重身份，從而大幅提高公司內(nèi)部凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，繼而為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。義利共生，共享成果。未來，隨著公司人員的“齊心協(xié)力”，金徽股份的經(jīng)營(yíng)效益將保持持續(xù)提升，其內(nèi)在價(jià)值也有望在資本市場(chǎng)不斷顯現(xiàn)。

免責(zé)聲明：本文僅供參考，不構(gòu)成投資建議。

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