4月2日，海歸博士欒業(yè)鵬創(chuàng)業(yè)團隊的“雙靶點HDAC抑制劑的設計與開發(fā)”創(chuàng)業(yè)項目，被評為2021年“留學人員來魯創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”優(yōu)秀項目。

欒業(yè)鵬留學歸國后，歷經(jīng)中國海洋大學博士后研究工作與青島大學醫(yī)藥研究工作，決定創(chuàng)業(yè)。今年2月，他帶領十多人的科研團隊，攜帶“雙靶點HDAC抑制劑的設計與開發(fā)”項目進駐青島(市北)博士創(chuàng)業(yè)園。據(jù)介紹，目前全球尚無任何一款雙靶點HDAC抑制劑上市用于治療癌癥，他們團隊的技術(shù)有望填補該領域的空白。

人才是發(fā)展的基石，競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。眼下，全球疫情形勢嚴峻，國內(nèi)疫情多點散發(fā)，一定程度上抑制了人才的流動。為克服疫情對人才招引帶來的影響，山東加大引才力度，創(chuàng)新人才招引模式，全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地。

1月26日至3月31日，省人力資源社會保障廳等9部門在全省開展了以“春風送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的春風行動。活動期間，全省累計舉辦各類招聘活動2540場，吸引5.4萬余家用人單位參加招聘，提供就業(yè)崗位需求167.7萬個，簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議32.1萬人。

由于疫情的影響，用人單位和人才面對面對接的機會減少了，但“云端”創(chuàng)新打開了一扇新的窗口。4月21日，山東舉辦2022年全省人才需求“云”發(fā)布會，征集了全省各類單位招聘崗位1.36萬個，人才需求8.66萬名，數(shù)量和規(guī)模均創(chuàng)歷年新高。這些需求在“選擇山東”“人才山東網(wǎng)”“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”“山東—名校人才直通車網(wǎng)上對接平臺”“青鳥計劃”“智薈橋”等多個平臺上線發(fā)布。

在“云端”，針對高層次人才的精準招引也在緊鑼密鼓地進行。“雖然線下招聘暫停，但是線上招才引智一直沒有停止過，招引人才從‘面對面’走向了‘屏對屏’。”濟南超級計算技術(shù)研究院人力資源部副部長劉朝立說，人才招引，目光不能局限于國內(nèi)，要把全球高層次人才引進來。目前，超算研究院正搭建海外高層次人才信息庫，定期推送研究院動態(tài)、研究方向、探討多樣合作方式，與高層次人才建立長期聯(lián)系。

對高層次人才招引，山東下力氣出實招、出準招。近期，山東推出《人才引育創(chuàng)新2022年行動計劃》，在領軍人才方面，提出通過深化引進頂尖人才“一事一議”、領軍人才“筑峰計劃”實施機制，推進國際頂尖科學家工作室建設，集聚戰(zhàn)略科學家和頂尖人才。2022年全省人才需求“云”發(fā)布會的用人需求突出服務“十強現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展，聚焦高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康、新能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等山東優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，用人單位涵蓋“雙一流”高校、省屬高校和科研院所、省屬國有企業(yè)、“十強”產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)等。

針對疫情期間出現(xiàn)的新情況、新需求，山東不斷健全完善機制，將“院士在魯工作時間”調(diào)整為“院士為魯工作時間”，將“院士委派核心團隊成員來魯工作時間”視同“院士為魯工作時間”，適應疫情期間院士工作安排變化。

為幫助基層柔性引進高層次人才，山東開發(fā)建設專家服務基層一體化信息平臺，集成技術(shù)需求發(fā)布、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、專家服務對接等功能，搭建起專家和基層對接的“云橋梁”。“政府部門為我們提供了很多溝通交流的渠道。”劉朝立介紹，近期濟南超級計算技術(shù)研究院正在與濟南市科學技術(shù)協(xié)會溝通，通過海外驛站與海外人才建立溝通交流新渠道。

高層次的洽談會、賽事是人才招引的重要平臺。今年，山東還將舉辦第二屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十二屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流項目洽談會，采取線上線下相結(jié)合的方式組織一批人才交流對接活動，在更大范圍、更廣維度為省內(nèi)用人單位提供人才精準對接平臺。同時，舉辦2022年中國山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為博士后青年人才脫穎而出暢通渠道、搭建舞臺。(記者 李振 張春曉 薄克國 段婷婷)