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又是一年春來到，正是企業招工、勞動者求職的“黃金期”。為此，福建省漳州市長泰區上下搶抓時機，節前做好企業用工計劃摸底，節后持續開展“泰愛你來”春風行動系列招聘活動，從平臺、服務、政策等方面發力，確保員工招得來、留得住、過得好，為實現第一季度“開門穩”“開門紅”提供人力資源要素保障。

元宵節剛過，喜慶的年味還在縈繞，而漳州立達信光電子科技有限公司已是“火力全開”，生產設備全面啟動。在家居車間的生產線上，來自云南省楚雄彝族自治州的張建瓊，手臂戴著“新員工”袖章，正在組裝燈具。對于這次求職體驗，她表示倍感溫暖：“這次是企業包車到家門口把我們接到了公司，到公司還有熱騰騰的飯菜等著我們。后來一系列的體檢、入職手續，都挺暖心的。”

張建瓊口中“從家門口到廠門口”的貼心服務，是長泰招工的福利措施之一。為了搶占開局招工黃金期，長泰對在正月期間采取“點對點”包車包機方式輸送新老員工來泰返泰就業的企業，按實際費用給予一定補貼，為企業招工引才提供有力支撐，同時為群眾就業提供便捷優質的服務，更好地實現民企雙贏。

“今年，長泰的補貼力度更大，‘點對點’輸送員工車費補助從去年的50%提高到70%，每個企業補貼的最高額度從10萬元提高到20萬元，大大減輕了企業的負擔，也大大鼓舞了務工人員來泰的積極性。”漳州立達信光電子科技有限公司招聘負責人張發輝說，公司從正月初六開始，通過“點對點”包車輸送了近500名務工人員來泰就業，有力保障企業節后復工復產。

與立達信公司一樣，開年后的福建童匠實業有限公司招工也是“滿載而歸”。在公司招聘中心，剛返泰的老員工連長財妹，正帶著同鄉們正在辦理入職手續，她說：“我在公司工作了兩年多，介紹十來個老鄉來這工作，今天又介紹4個老鄉來，這邊的福利待遇不錯，公司還有介紹費。”

像童匠實業由老員工介紹來務工的情況，在長泰并不少見。“以工引工”模式，已成為長泰各企業招工的“秘方”，通過精準匹配、適度獎勵等方式，努力讓每一位來泰就業的務工人員，成為“以工引工”的種子選手。此外，長泰還開展了“人社干部進企業”活動，一對一幫助企業了解政策、用好政策，保障好企業用工需求。福建童匠實業有限公司副總經理曾明輝說：“這次人社干部進企業，針對我們針車工需求，憑借著經驗提出建議性的招聘地點等重要信息，給了我們很大的幫助。”

在用工保障中，除了為企業做好“軟服務”，搭好“硬平臺”也至關重要。1月26日起，長泰在長泰經濟開發區舉辦“2023年春風行動暨就業援助月系列招聘會活動”，為用工企業和求職者提供便捷對接平臺。同時，長泰還積極鼓勵企業“走出去”，組織本地企業奔赴省外用工源基地舉辦專場招聘活動，宣傳長泰，吸引更多的省外人力資源豐富地區的勞動者認識長泰，走進長泰，就業于長泰。截至目前，全區企業共引進新員工2500多人。

長泰區勞動就業中心主任戴福泉表示，長泰將繼續強化用工保障，通過“點對點”輸送員工車費補貼、一次性穩就業獎補、新增勞動力崗位補貼、共享用工、引工獎補等穩工穩產促就業措施，降低企業用工成本。同時，長泰統一開發企業用工服務平臺，依托“長泰就業”微信公眾號，為用工企業和勞動者提供求職招聘一站式服務。（記者 黃長秋 通訊員 林婷婷 林子越）