浙商大佬鄭永剛先生的突然離世，杉杉股份掀起了一輪控制權爭奪的風波。在鄭永剛長子鄭駒接任董事長后，鄭駒的繼母卻指出股東大會違規，并表示基于繼承關系，她才是杉杉股份的實際控制人。

杉杉股份掀起了控制權之爭，也引起了上交所的注意，并向杉杉股份下發了監管工作函。

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在這一件事情中，主要牽涉到原配兒子鄭駒與鄭駒繼母的控制權之爭。前者是由公司董事會與股東大會選舉為董事長，且符合《公司章程》的相關規定；后者則以《繼承法》為由，認為自己是公司實控人。

根據《民法典》的繼承規定顯示，第一繼承順序是配偶、子女與父母。第二順序繼承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。不過，根據規定顯示，如果第一順序繼承人繼承后，第二順序繼承人不繼承。

在實際情況下，假如在被繼承人沒有設立遺囑的前提下，配偶、子女均為第一順序繼承人，從繼承比例來看，應該是按照均等的比例進行分配。假如被繼承人生前有遺囑，則按照遺囑內容進行處理。

不過，在杉杉股份控制權爭奪的背后，并不是簡單的家族財產分配問題，而是牽涉到上市公司的利益問題，上市公司的實控人變更，也會影響著董事成員、股東的切身利益。

董事長的提名與選舉，應該是優先考慮到公司的利益，而不是其他因素。從《公司章程》的內容顯示，公司董事會有權提名董事候選人，并且提交公司股東大會審議。與此同時，對董事長的選舉，則是由全體董事半數以上選舉產生。

從資歷來看，鄭永剛長子鄭駒，早在2018年出任杉杉集團控股股東杉杉控股的法定代表人及董事長，之后先后擔任過集團董事、副總經理、總經理等職位，對公司的管理經營應該有一定的經驗，即使其父鄭永剛的突然離世，也可以順利過渡接管公司，對公司的經營管理不會產生太大的影響。

3月28日，杉杉股份發生了工商變更，鄭駒接任法定代表人，杉杉股份正式步入鄭駒時代。杉杉股份控制權之爭有了最新結果，但這次控制權爭奪牽涉到很多復雜的問題，之后會發生什么樣的變化仍存一些變數。但是，從維護公司利益與股東利益的角度出發，鄭駒接任應該是最好的結果，讓長期跟蹤熟悉公司業務的人管理公司，可以降低日后的經營管理風險。

杉杉股份的控制權爭奪，給了民企上市公司帶來了一些提醒。

其中，對企業家來說，在生前要提前立好遺囑，并從公司利益、股東利益的角度出發，提前做好接班人交接與財產股權分配等準備。提前立好遺囑，可以從一定程度上化解了突發事件風險，也避免了日后不必要的財產紛爭。

再者，有條件的企業，尤其是民企上市公司，可以建立起職業經理人制度，把所有權與經營權進行分離。同時，做好長期人才儲備，通過優秀的職業經理人管理企業，提升企業經營管理的效率，而控股權、所有權掌握在自己手中。

此外，對未來的接班人，應該要有十年以上的培養過程，不能草率交接，這也是為了公司平穩經營、維護股東切身利益的重要措施。對接班人來說，必須要對公司的經營管理非常熟悉，而且需要擁有個人專業的判斷能力，接班問題不可大意。