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近年來，內蒙古鄂爾多斯市東勝區針對經濟社會發展中存在的短板弱項，以“高精尖缺”為導向，突出抓好黨政人才、企業經營管理人才、社會工作人才“三支隊伍”，以點帶面推動整個人才隊伍擴容提質，為實現高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

優結構，抓培訓，推動黨政人才當好為民服務“領頭雁”。堅持從東勝區各項事業發展需求出發，充分盤活編制資源，合理設置選調生和公務員招錄指標，暢通從國企、高校、科研院所等單位跨體制跨身份選拔黨政人才渠道，拓寬事業單位人才引進“綠色通道”，全力優化黨政人才的年齡、知識和專業結構。立足破解黨政人才工學矛盾，將傳統的“圍墻式”培訓轉變為“放射式”，創新開設“晚間七點半講堂”，在深度結合履職需求和形勢任務的基礎上，精挑細選師資力量，量身定制培訓主題，目前已開展培訓23期，累計培訓2.8萬余人次，實現以學促工、以工帶學。

重招引，增本領，推動企業經營管理人才當好發展升級“排頭兵”。通過“東勝人才”微信公眾平臺，及時發布企業經營管理人才崗位需求目錄，充分發揮行業協會、商會社團、招商專業機構作用，通過項目合作、學術交流、人才租賃等方式，頂格推進“雙招雙引”，加快建設一支多層次、高素質、專業化的企業經營管理人才隊伍，目前企業經營管理人才數量已突破2萬人。重點圍繞提高政治理論水平、戰略決策能力、管理創新能力和市場應變能力，大力實施“企業經營管理人才素質提升”行動，已分期分批對全區羊絨、化工、電子信息等領域非公企業負責人開展培訓20余期，企業經營管理人才的履職能力進一步增強。

強陣地，提待遇，推動社會工作人才當好基層治理“生力軍”。依托“五社聯動”機制，大力開發適合社工人才參與的社會服務項目和內容，通過政府購買服務方式，激活社會組織發展活力，涌現出了青舟社會工作服務中心、幸福夕陽居家養老服務中心、藍天社會幫扶中心等20余家優秀社會組織，吸納4000余名社工人才就業。制定出臺《東勝區專職社區工作者崗位職級和薪酬待遇實施方案》，專職社區工作者取得《社會工作者職業水平證書》并聘用在相應崗位的，給予初級每月300元、中級每月500元、高級每月800元的職業津貼，為形成穩定、專業的社工人才隊伍提供保障。（記者 宮立靈 通訊員 劉思雨）